为了更好地做好公共教学部2016年度考核工作，正确评价教职工的德能表现和工作实绩，调动教职工的工作积极性和创造性，根据《教师法》、《高等教育法》等以及舟旅健院党发[2015] 18号和《关于做好2016年度教职工考核工作的通知》文件精神，结合部门工作实际，特制定教职工年度考核实施细则。

一、考核原则

（一）客观公正、民主公开的原则；

（二）注重实绩的原则；

（三）严肃认真、简便易行的原则；

（四）分类分级考核的原则。

二、考核对象

公共教学部全体教职工（含编外人员）,具体见《公共教学部2016年度考核人员名单》。

三、考核内容

考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核其本年度履行岗位职责、年度工作任务完成及平时表现情况。对专任教师的考核参照《教学业绩考核办法》及2015-2016学年考核结果，对行政教辅人员的考核按学校《行政教辅人员年度考核实施细则（试行）》执行。

四、考核等级和比例

1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。当年新参加工作或新调入人员在本校工作不足6个月的，年度考核只写评语不定等次。

2.专任教师的优秀比例不超过本部门参加考核的在编专任教师总数的15%确定。

3.考核的基本标准参照舟旅健院党发[2015] 18号文件。考核不合格者，根据该文件有关规定执行。

五、考核方法

（一）组织实施

考核工作在校考核工作领导小组领导下进行，成立部门考核小组，负责组织部门教职工年度考核工作，制订部门教职工年度考核细则，研究解决考核中出现的问题，报批考核结果，向校考核工作领导小组汇报考核工作情况。

（二）考核工作程序

1.个人年度总结（附表1）

根据年度考核内容及有关要求，对照个人思想政治状况、履行岗位职责、完成年度工作任务、平时表现等情况，撰写个人述职报告，并填写《浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院教职工年度考核表》。

2.民主测评（附表2）

部门召开民主测评大会，全体教职工进行互评。

3.所在部门党政负责人评定（附表3）

所在部门党政负责人对本部门所属行政教辅人员作评价，由各部门考核小组组织。

4.考核小组评定（附表4）

部门考核小组对行政教辅人员作评价。

5.考核计分

教职工个人年度考核得分=民主测评平均得分×10%+部门负责人评定平均得分×20%+考核小组评定得分×60%+个人所属单位年度考核得分×10%。

（三）考核结果公示

考核结果在学校网站公示，公示时间为3天。对公示结果有异议者，可以在公示期内，以书面形式向校考核工作领导小组申请复核，校考核工作领导小组应在5日内作出复核处理意见，经校党委批准后书面答复本人。

（四）注意事项

1.考核小组负责人主持本部门被考核对象的述职、民主测评，安排本部门考核情况的记录，组织民主测评，统计测评结果在规定的时间内报校。

2.考核必须坚持严肃认真的工作态度，对被考核人的评价应当实事求是，杜绝弄虚作假和走过场，维护考核工作的严肃性和公正性。考核组相关工作人员务必严肃认真、严谨细致、坚持原则。

3.教职工要实事求是地填写考核登记表和考核相关表册，凡有弄虚作假者，一经查实，该年度考核即为不合格。

六、附则

本细则由公共教学部考核小组负责解释。

                                         公共教学部

                                          2017年1月